什么是人事代理(人事代理的设立是什么)

与劳务派遣和人事代理相比，唯一的优势是就业门槛低。没有一般的能力和关系，你不可能成为一名人事代理。然而，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。此外，劳务派遣和人事代理之间没有可比性。

首先，人事代理是与用人单位或人事部门签订劳动合同，并且是合同工。他们的工资、人事关系和社会保障与用人单位直接相关。但是，劳务派遣员工的劳动关系是由劳务派遣公司产生的，与用人单位只有间接的关系，没有得到用人单位的直接支持和保障。

其次，人事代理的工资收入远高于劳务派遣工人。人事代理的工资和社会地位仅略低于正式员工。但是，劳务派遣工人的工资由用人单位支付给劳务派遣公司，并由劳务派遣公司支付。他们的工资不仅低于普通工人，也低于人事代理和合同工。他们属于最低收入阶层。

第三，安全不如人事代理。发生工伤或劳动争议时，人事代理机构由用人单位直接负责。然而，劳务派遣员工往往在劳务派遣公司和用人单位之间推卸责任，其权益得不到保护。人事代理。五险一金。比如社会保险是比较正式的，而劳务派遣工要么一无所有，要么不能按时支付，要么就缺少物品。

虽然人事代理和劳务派遣工人是编外人员和临时工，但他们没有机会成为全职员工。然而，相对而言，人事代理是最接近正式员工的，而劳务派遣工人即使在临时雇佣模式下也处于最低水平，不仅收入和待遇低，而且人身保护也很少。