结构式访谈名词解释有什么特点？求职前必须要知道！

今天想跟大家伙儿聊聊啥叫“结构式访谈”。这玩意儿听起来挺玄乎，说白，就是一套有规矩的问话方式。我今儿个就按我自个儿摸索的流程，给你们捋一捋。

我是咋接触到这结构式访谈的？说来也巧，那阵子我不是在捣鼓一个项目嘛需要收集一大堆人的意见。我就琢磨着，得有个章程，不能东一榔头西一棒子的，得让每个人回答的问题都一样，这样才好比较，是不？于是我就开始上网搜，就搜到“结构式访谈”这几个字。

我就开始细细研究。我先是看不少资料，发现这结构式访谈，最关键的就是得有一套事先设计好的问题。这些问题，得是那种封闭式的，就是让人家从几个选项里头挑一个，这样答案才好统计。而且问问题的顺序、方式都得固定下来，不能随心所欲。

• 设计问题：我就根据我那项目的需求，琢磨一套问题，比如“你觉得这个功能咋样？”，“A、很好 B、一般 C、不太行”这种。

• 确定流程：然后，我就把问问题的顺序给定下来，还写个小本本，记录下每个问题的注意事项，免得到时候问的时候出岔子。

• 找人访谈：一切准备就绪，我就开始找人来问。我按照之前定好的名单，一个个联系过去，跟他们约好时间，就开始按着我的小本本问问题。

• 记录答案：每个人回答完，我都赶紧记下来，生怕忘。我还特意弄个表格，把每个人的答案都填进去，这样看起来一目然。

总结

这么一圈下来，你猜咋着？我发现这结构式访谈还真挺好使！收集上来的数据整整齐齐的，分析起来也方便多。因为每个人回答的问题都一样，所以很容易就能看出大家的意见倾向，这对我那项目的帮助可大。

这过程中我也遇到一些小麻烦。比如说，有的人可能不太理解我的问题，或者觉得选项里没有他想说的。这时候，我就得耐心地给他们解释解释，或者稍微调整一下问法。不过这回结构式访谈的实践还是挺成功的，我也算是小有收获！

今儿个就跟大家分享到这儿。希望我这番啰嗦，能给你们带来点儿启发。要是你们以后也遇到需要收集意见的情况，不妨试试这结构式访谈，说不定会有意想不到的效果！