遇到这五种敏感的seo面试题，您一定要谨慎回答！

在面试SEO的时候，一般的技术问题都不是什么问题，就是遇到一些比较敏感话题的时候，你要理性的去回答，因为在面试当中，技术只是一方面，还有另一方面就是人品，我打个比方，如果面试官问你上一个公司怎么样，如果你给出的答案是“上一个公司这不好，那不好”那你很可能就会被KO掉，所以要理性针对敏感问题！

问题1：说一下你正在优化的网站排名情况？

回答：直接挑前排名前十的关键词，你都用了那些手段，用来多久，超越了那些同行，因为面试官不会在意你的过程，他们只看结果，结果是可以直接证明你是否有实力！

问题2：平时做哪些工作？优化的工作内容？

回答：从站外的发外链，到关键词的挖掘，关键词的布局，网站结构调整，文章发布，友链分析，数据分析等等。阐述要清晰清楚，这个时候你要说的多一点，详细一点，要让面试官感觉你对工作很负责，每天做的工作很多，会给公司带来更高的价值！

问题3：你能为我们公司带来什么？

回答：这种问题一般都是老板亲自面试才能问的问题，你可以根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如：“我可以让公司的网站产生更多更高的排名，从而开发出更多的新客户”。

问题4：在上一个公司为什么要离职？

回答：注意千万不要说上一个公司不好，也不要说不满意工资，不满意待遇之类的，你的理由绝不能贬低上一个公司，正常的做法就是找一个偏离主题的理由，更换住址等等，尽量把自己对上一个公司的贡献突出一下，比较好一点！

问题5：你对薪资有什么要求？

回答：一定跟简历写的一样，不要去降低价格，可以由公司降价，但是你不能，当你贬低自己本身价值的同时，面试官也不会重视你，切记！

一场seo面试下来，可能就十多分钟左右，虽然面试官的职责重心点是考核你的技能，但还有一方面很重要的原因，就是你能否服从工作安排，是否能完成岗位上安排的任务，是否能长期工作下去，而不是工作一段时间就辞职，这些都是是否通过面试的重点！

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